Ja, det är klart att du ska göra det, men då måste du veta varför. Du måste också veta vilka typer av tester du ska låta kandidaten genomföra. Handlar det om personlighetstester, färdighetstester, IQ-tester eller kanske EQ-tester? Redan där blev det kanske komplicerat. Om testerna inte har ett tydligt syfte tycker vi på PS Partner att du skall undvika att genomföra dem. I våra rekryteringsprocesser använder vi oss utav: - Emotionell Intelligens: EQ-I 2.0 -...

- Se till att ha ett tydligt varumärke Vad står ni för som bolag? Hur kommunicerar ni? Vilka plattformar finns ni på? Dina potentiella medarbetare gör research på ditt bolag, för att se om ni kan bli en bra matchning. Se till att ni finns där talangerna söker information. Det handlar om er hemsida, er blogg, er podd, era sociala medier, er Youtube-kanal, er Linkedinsida och mycket mer. Finns ni representerade där så kan ni...

Rekryteringsprocessen är avslutad och ni har er nya chef på plats. Hen är klippt och skuren för rollen och nu är det dags att sätta i gång med arbetet. Här kommer några tips till dig som ska vara med och ge er nya chef en bra start. 1. Tydliggör förväntningarna Det har sannolikt gått ett antal månader, upp till ett halvår, sedan ni formulerade ansökan. Börja med att gå igenom den och prata om det...